A medida que los tatuajes se hacen más populares, estamos asistiendo a un gran cambio en las políticas sobre tatuajes en el lugar de trabajo. Históricamente, los tatuajes han estado mal vistos en profesiones como la sanidad, la puericultura, los negocios, el ejército y la abogacía, ya que a menudo se asociaba a las personas con tatuajes con presos y bandas.
Casi la mitad de los millennials de Estados Unidos tienen al menos un tatuaje. Se trata de la mayor tasa de tatuajes por franja de edad, en comparación con los de la Generación X, con un 36%, y los baby boomers, con sólo un 3%. Esto demuestra que los tatuajes son cada vez más populares entre las generaciones más jóvenes. Cada vez más millennials y Gen Z-ers están entrando en la población activa y el porcentaje de personas que tienen un tatuaje o los aceptan en el entorno laboral está creciendo rápidamente.
Incluso con la popularidad de los tatuajes, sigue habiendo normas establecidas por los empresarios en relación con las políticas sobre tatuajes. Una encuesta realizada por Workopolis en 2014 a 5.000 participantes reveló que el 51% de los encuestados estaban de acuerdo en que es probable que tomen a alguien menos en serio si tiene tatuajes.
Esa misma encuesta mostró que el 14% de los participantes afirmaron que era menos probable que contrataran a una persona tatuada, el 35% afirmó que dependía del puesto de trabajo y el 28% dijo que dependía de cuántos tatuajes tuvieran y de si eran visibles o no. Esto demuestra que aún quedan progresos por hacer en la mano de obra estadounidense para evitar la discriminación por tatuajes.
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Los tatuajes que suelen afectar a la capacidad de contratación de un candidato suelen estar situados en las manos, el cuello o la cara. Para el ojo corporativo, estos tatuajes suelen asociarse con tinta carcelaria o de bandas.
El programa INK-nitiative de Recovery se dedica a eliminar los tatuajes de las manos, el cuello y la cara de quienes fueron encarcelados, antiguos miembros de bandas, víctimas de la trata de seres humanos, maltratados domésticamente o tienen tatuajes racistas o que incitan al odio. Esta iniciativa está diseñada para reducir la reincidencia y ayudar a las personas rehabilitadas a encontrar empleo.
Los estudios han demostrado que los tatuajes en la población reclusa pueden llegar al 65% y de los reclusos que han vuelto a ser encarcelados, el 75% tenía tatuajes. A menudo es difícil para las personas superar la reincidencia y encontrar empleo, por eso se creó INK-nitiative para eliminar esas barreras del pasado.
A continuación se presentan dos sectores que históricamente han tenido políticas estrictas de no tatuarse, pero ¿han cambiado las cosas? Mira el avance del ejército estadounidense y de la industria aeronáutica hacia la aceptación de los tatuajes en el lugar de trabajo.
Organizaciones como el ejército tienen tradicionalmente políticas de «no tatuajes». Aunque están dando grandes pasos para permitir los tatuajes. Recientemente, el ejército ha eliminado la «norma del 25%», que impide al personal militar tatuarse más del 25% del cuerpo. Con esta restricción eliminada, ahora los miembros del servicio pueden tatuarse prácticamente cualquier parte del cuerpo excepto las manos, el cuello y la cara. Consulta nuestro política militar sobre tatuajes para saber más sobre la normativa de cada cuerpo.
El sector de las aerolíneas siempre ha sido famoso por sus estrictos códigos de vestimenta. Si eres auxiliar de vuelo o piensas serlo, es importante que te informes sobre cada políticas de tatuajes de la industria aérea. Normalmente, no se permiten tatuajes visibles en los auxiliares de vuelo y a menudo se pregunta durante las entrevistas si tienes un tatuaje, lo que podría afectar a tu capacidad para ser contratado.
Por ejemplo, United Airlines normas de apariencia existentes establecen que «los tatuajes nunca deben ser visibles mientras se lleve uniforme». Sin embargo, Vuelo simple informó de que los auxiliares de vuelo de United Airlines podrán tener tatuajes visibles a partir de septiembre de 2021. Las limitaciones de la nueva política establecen que los tatuajes deben ser menores que el tamaño de su insignia de trabajo y no pueden contener imágenes o textos obscenos u ofensivos. A pesar de estos avances, United Airlines sigue sin aprobar que los empleados de cara al cliente tengan tatuajes en las manos, el cuello o la cara. ¿Quieres ser auxiliar de vuelo pero tienes demasiados tatuajes? Echa un vistazo a nuestra galería de antes y después para hacerte una idea del aspecto que podrían tener tus tatuajes.
Depende del sector y de cada empresa. Cada vez hay más industrias que aceptan los tatuajes en el lugar de trabajo, como las empresas, la sanidad, las guarderías, el ejército e incluso las compañías aéreas. Consulta a continuación las políticas sobre tatuajes de algunos sectores.
Pueden hacerlo si tienen establecida una política estricta sobre tatuajes. Sin embargo, el 46% de la población estadounidense actual tiene tatuajes y estamos viendo una tendencia al alza entre las generaciones más jóvenes. En última instancia, esto reducirá la reserva de candidatos potenciales de una industria en aproximadamente un 30% o más si se aplican políticas estrictas de no tatuaje.
Es muy probable que los tatuajes sean cada vez más aceptados en el lugar de trabajo. Estados Unidos ocupa el tercer lugar a escala mundial, con un 46% de la población que tiene al menos un tatuaje. De hecho, un estudio dirigido por la Universidad de Miami en 2018 descubrió que los hombres con tatuajes tenían un 7,3% más de posibilidades de encontrar empleo que los que no los tenían. Dicho esto, el porcentaje de adultos estadounidenses con tatuajes se ha duplicado desde 2013, y algunos empleadores prefieren trabajar con profesionales tatuados.
Depende del trabajo. La mayoría de los sectores aceptan los tatuajes en el lugar de trabajo, pero sectores como el militar y las aerolíneas tienen limitaciones en cuanto a los tatuajes visibles (manos, cuello y cara). Un estudio de 2018 sobre el sector sanitario podría cambiar las actuales políticas hospitalarias sobre tatuajes y piercings. El 75% de los 1.000 pacientes de urgencias estudiados dijeron que darían los mismos comentarios positivos a los médicos que tuvieran tatuajes y piercings visibles.
¡Has venido al lugar adecuado! Por término medio, un tatuaje puede eliminarse en 10-12 sesiones espaciadas entre 6-8 semanas. ¿Cómo funciona la eliminación de tatuajes? Lee más sobre la eliminación de tatuajes a continuación.
Los tatuajes fomentan la individualidad y la autoexpresión. Según Indeed, sectores como el diseño pueden beneficiarse de contratar a personas con tatuajes, porque pueden atraer a la clientela y demuestran un sentido de la estética.
Permitir los tatuajes en el lugar de trabajo también fomenta la diversidad al ser inclusivo con las culturas y la variedad de orígenes. Las organizaciones que permiten los tatuajes visibles promueven la creatividad, atraen a una gran variedad de candidatos y fomentan las amistades en el lugar de trabajo.
También es importante preservar la diversidad en el lugar de trabajo. Los datos muestran que las minorías raciales de Estados Unidos tienen más probabilidades de tener tatuajes que los caucásicos. Las cifras de un estudio de 2006 muestran que el 38% de los hispanos estadounidenses, el 28% de los afroamericanos y el 22% de los caucásicos tienen tatuajes(Collegiatetimes). Por tanto, la discriminación por tatuajes puede reducir en parte la diversidad étnica y racial en el lugar de trabajo.
«Como parte del continuo impulso de nuestra sociedad para ser más inclusiva, debemos normalizar los tatuajes en el lugar de trabajo. Capacitemos a la gente para que se sienta orgullosa de su arte, sea dueña de su propia imagen y tenga libertad para avanzar y reinventarse, dejando espacio con seguridad para una nueva autoexpresión cuando y si es el momento adecuado para ella, no para su jefe.» -Tom Weber
«Como parte del continuo impulso de nuestra sociedad para ser más inclusiva, debemos normalizar los tatuajes en el lugar de trabajo. Capacitemos a la gente para que se sienta orgullosa de su arte, sea dueña de su propia imagen y tenga libertad para avanzar y reinventarse, dejando espacio con seguridad para una nueva autoexpresión cuando y si es el momento adecuado para ella, no para su jefe.»
-Tom Weber
El futuro de los tatuajes en el lugar de trabajo es brillante. Aceptar los tatuajes como una norma frente a un tabú aumentará a su vez la diversidad y creatividad de una empresa y enriquecerá su cultura. Recovery se enorgullece de ofrecer un entorno inclusivo, diverso y sin prejuicios a nuestros empleados y clientes. Celebramos los tatuajes y animamos a quienes los tienen a trabajar con nosotros. Si te interesa iniciar una carrera en la eliminación de tatuajes, consulta nuestro página de empleo. ¿Quieres unirte a una de las industrias mencionadas en este artículo? Lee más sobre las políticas de tatuajes.
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Tenemos la misión de brindarle la experiencia de eliminación de tatuajes con láser más sencilla, sencilla y eficiente. Su presupuesto será totalmente personalizado para su tatuaje; el tamaño, elcolours, la tinta. No pasará mucho tiempo y después tendrás un plan para deshacerte finalmente de tu tatuaje no deseado y volver a ser tú mismo.
